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Airbus Flight Academy Europe publie un indice d’égalité de 91 points pour 2025

L’index égalité Hommes/Femmes global est de 91.

Il se décline par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 36/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Le total est de 91/100 points, soit une évolution de 3.41% du nombre de point contre une évolution de 2.33% entre 2023 et 2024.

Le résultat étant supérieur à 85 points, la société Airbus Flight Academy Europe est en conformité avec le principe d’égalité Hommes/Femmes.